BUSINESS. Den landsdækkende entreprenørvirksomhed 5E Byg gennemfører et planlagt generationsskifte i ledelsen og udvider samtidig direktionen. Formålet er at styrke organisationen og skabe et solidt fundament for større og mere komplekse opgaver i de kommende år.
Kresten Andreasen er udnævnt som ny administrerende direktør, mens Allan Østergaard tiltræder som teknisk direktør. Sammen med økonomidirektør Thomas Pedersen udgør de nu en direktion på tre personer. Hidtil har direktionen bestået af to.
Kresten Andreasen og Allan Østergaard har som medstiftere haft ledende roller i virksomheden i knap 20 år, mens Thomas Pedersen er tiltrådt udefra efter en længere karriere i andre brancher. De hidtidige direktører, Per Jørgensen og Torben Nielsen, fortsætter i virksomheden i mere strategiske roller og indtræder som henholdsvis formand og næstformand i bestyrelsen. »Internt i 5E Byg kommer det nok ikke som den store overraskelse, at vi nu foretager et generationsskifte. Det har været planlagt længe, og med Thomas som økonomidirektør udvider vi samtidig direktionen og giver Allan og jeg bedre muligheder for at fokusere på vores kerneforretning. Det giver os de bedst mulige forudsætninger for at fortsætte 5E Bygs positive udvikling og vækste yderligere de kommende år,« siger Kresten Andreasen.
Styrker produktionsledelsen
5E Byg udfører hoved- og totalentrepriser over hele landet og rundede i 2024 en omsætning på 2 milliarder kroner. Ifølge virksomheden er projekterne de senere år blevet både større og mere komplekse, og kunderne efterspørger i stigende grad, at entreprenøren involveres tidligere i processen.
Som led i tilpasningen styrker 5E Byg derfor produktionsledelsen. Det sker gennem udnævnelse af fire divisionschefer samt etableringen af en sektionsledelse bestående af to projektchefer og to sektionschefer. »Med denne organisationsændring får vi et virkelig stærkt fundament, som vi kan bygge forretningen op omkring de kommende år. På alle niveauer får vi en stærkere motor, ikke mindst på det faglige og produktionsmæssige område. Vi har enormt mange dygtige medarbejdere, og de er den vigtigste årsag til både den vækst, vi har oplevet i de foregående år og den vækst, vi kigger ind i de kommende år,« siger Kresten Andreasen.
Interne talenter rykker op
I en branche præget af hård konkurrence om arbejdskraften fremhæver 5E Byg sit langsigtede fokus på talentudvikling. Alle fire nyudnævnte divisionschefer begyndte oprindeligt som praktikanter i virksomheden og har arbejdet sig op gennem organisationen. »Vi høster nu frugterne af mange års strategisk fokus på talentudvikling. Vi har i al beskedenhed været virkelig dygtige til at fastholde og udvikle vores medarbejdere, og derfor står vi nu med en række kompetente og dygtige kolleger, som er klar på at tage yderligere ansvar i de kommende år,« siger Kresten Andreasen.
Han understreger, at virksomheden fortsat vil være et sted, hvor unge medarbejdere kan udvikle sig i samspil med erfarne kolleger. »Vi ønsker at være en virksomhed hvor unge, ambitiøse talenter kan udvikle sig og få den fornødne støtte og sparring. Derfor er det essentielt for os, at vores unge medarbejdere bliver understøttet i hverdagen af en række rutinerede og erfarne projektmedarbejdere.«
