SAMFUND. Der står allerede unge på venteliste i Middelfart Kommune. Unge i 7.–9. klasse, som mangler én voksen, der har tid til at lytte og hjælpe dem med at få øje på deres styrker og muligheder. Derfor leder Talentspejderne nu efter 10 frivillige mentorer, der vil gøre en konkret forskel i hverdagen for et ungt menneske.
»Talentspejderne er en NGO, som har som hovedformål at hjælpe unge mennesker med at finde deres evner og talenter,« fortæller Marie Hahne, der er koordinator for indsatsen.
At finde det, man er god til
Talentspejderne arbejder i Middelfart Kommune med unge fra 7. til 9. klasse, mens organisationen i andre kommuner også har forløb for unge mellem 18 og 29 år. Fælles for indsatserne er ønsket om at give de unge et nyt blik på sig selv. »Hovedformålet er også at gøre de unge klar til job og uddannelse. At finde ud af, at de er dygtige til noget – og at de faktisk har en plads ude i samfundet, når de engang træder ud af skolen. Hvad den plads så er, det hjælper vi dem med at finde,« siger Marie Hahne.
Mange af de unge har oplevet nederlag i skolen og kan have svært ved at se deres egne kompetencer. Her forsøger Talentspejderne at vende perspektivet. »Vi er alle sammen dygtige til noget. Vi har alle sammen karakterstyrker, og vi kan alle sammen lære, vi gør det bare forskelligt.«
Sammen med førende eksperter har Talentspejderne udviklet et fast program med 24 møder. Hvert møde har sit eget fokus – uden at det bliver rigidt. »Der er et fokus for hvert møde, hvor man blandt andet arbejder med at finde sin læringsstil gennem tests og samtaler,« forklarer Marie Hahne.
De unge arbejder blandt andet med læringsstile, karakterstyrker og forskellige former for intelligens. »Når de forstår, hvordan de selv lærer bedst, får de ofte også en bedre forståelse af, hvorfor noget har været svært. Nogle har brug for det visuelle, nogle for at arbejde med hænderne, nogle for at lytte. Der er mange måder at lære på.« Målet er at give de unge et trygt rum, hvor de kan opdage deres egne evner. »Hovedpointen er at give de unge en plads til at finde ud af, hvad de er dygtige til. For det er de – nogle gange skal man bare have lidt hjælp til at finde frem til det.«
Én-til-én med en mentor
Mentorforløbet begynder med et gratis mentorkursus, hvor de frivillige bliver introduceret til programmet, ungeperspektivet og de værktøjer, der arbejdes med. »Man prøver også selv nogle af testene, så man ved, hvad det er, man møder den unge med,« siger Marie Hahne.
Herefter matcher Talentspejderne mentor og ung, primært ud fra geografi, så det er nemt at mødes i hverdagen. Det første møde finder sted i rolige og trygge rammer. »Vi holder et matchmøde, hvor mentor og den unge mødes første gang sammen med mig og forældrene. Det er et trygt rum, hvor man både præsenterer hinanden og forklarer, hvad Talentspejderne er.«
Efterfølgende mødes mentor og ung cirka én gang om ugen i en til halvanden time. Undervejs i forløbet modtager den unge diplomer som en markering af indsatsen, først bronze efter otte møder, siden sølv efter 16 og til sidst guld efter 24 gennemførte møder.
Men forløbet handler ikke kun om struktur, møder og diplomer. Selvom job og uddannelse er et vigtigt mål, rækker mentorrelationen længere end det. »Det handler også om almindelig læring, relationer og muligheder. Og om at få en god støtte af en voksen,« siger Marie Hahne. Hun peger på, at der ofte foregår meget i de unges liv. »Nogle gange er det bare rart at sidde én til én og have en god dialog. I sidste ende handler det om, at den unge kan komme videre.«
Unge venter – og mentorer får også noget igen
Lige nu står flere unge i Middelfart Kommune på venteliste og venter på at blive matchet med en voksen, der har tid og lyst til at være der for dem. »Der er unge derude, der venter. Og det er derfor, vi skal finde nogle mentorer,« siger Marie Hahne.
At være mentor kræver ikke særlige forudsætninger ud over tid, engagement og lysten til at gøre en forskel. Mentorkurset og materialerne er gratis, og det samme gælder selve forløbet. Til gengæld kan udbyttet være betydeligt. »Det giver både noget på den personlige og den professionelle konto. Man lærer om unge mennesker, om kommunikation og lidt om ledelse. Det er noget, man kan tage med ind i sit arbejde.«
Men ifølge Marie Hahne er det ofte de små øjeblikke, der gør det største indtryk. »At se en ung, der måske ikke siger noget første gang, kigger ned i bordet, og så opleve, hvordan der efterhånden kommer smil, øjenkontakt og glæde. Det giver virkelig noget.«
Derfor håber Talentspejderne nu, at flere voksne i Middelfart vil melde sig som mentorer og give et ungt menneske den støtte, der kan være afgørende for, at de kan se nye muligheder og komme videre.
