Kobbelgården, der et bosted i Fredericia, som tidligere har været under skærpet tilsyn, er igen i fokus efter en nylig rapport fra Socialtilsyn Syd, der har ført til en forlængelse af det skærpede tilsyn. På trods af udfordringerne er formanden for Senior- og Socialudvalget, Søren Larsen (A), optimistisk.
Formanden understreger, at selvom tilsynet er blevet forlænget, er der ikke tale om nye påbud eller nye problemer. Det handler snarere om, at de tidligere påpegede udfordringer endnu ikke er blevet løst fuldt ud, særligt på ledelsessiden.
– Indholdsmæssigt er det ikke et nyt påbud. Det omfatter det samme, som der har været gældende hele tiden. Når perioden for det tidligere tilsyn udløber, skal man udstede et nyt, hvis forholdene ikke er på plads endnu. Det ved vi godt, og det er primært på ledelsessiden, at vi stadig har nogle udfordringer, siger han.
Larsen påpeger, at kommunen netop har ansat en ny leder til Kobbelgården, men der mangler stadig 1-2 andre ledere for at få hele ledelsesteamet på plads.
– Jeg har en god fornemmelse i maven. Vi er ikke i mål, men vi er godt på vej, tilføjer han.
Tid er afgørende for succes
For Larsen er det afgørende, at kommunen får den nødvendige tid til at rette op på problemerne. Hvis tilsynet kun var blevet forlænget med en måned, ville det have skabt store problemer for at kunne opfylde kravene, mener han.
– Det med at ansætte de flere ledere tager den tid, det gør, så det er fint med en forlængelse på seks måneder. Det betyder ikke, at der ikke kommer til at ske noget. Det giver os den fornødne tid til at få tingene på plads, forklarer han.
Han understreger, at der ikke er noget at være urolig for, selvom processen tager tid.
– Vi kunne godt ønske, at det var, som det skulle være nu, men de forandringer, der skal ske, er ikke noget, man løser på en måned eller to. Vi har fået en ny chef derud, og nu skal vi have chefen ordentligt i gang, siger Larsen.
Strategiske ansættelser og ventetid
Larsen mener, at det er en fordel at vente med at ansætte mellemledere, indtil den nye leder er godt etableret.
– Det er fint, at vi venter med at ansætte mellemledere, så det er den nye leder, der gør det. Det sikrer, at ledelsesteamet bliver sammensat på den mest hensigtsmæssige måde, siger han.
Denne tilgang sikrer, ifølge Larsen, at den nye leder får mulighed for at sætte sit præg på holdet og sikre, at alle arbejder mod de samme mål.
– Det er vigtigt, at vi får skabt et stærkt ledelsesteam, der kan tage hånd om de udfordringer, vi står over for. Det er ikke en proces, man skal forcere, men derimod gøre rigtigt fra starten, understreger han.
Tekniske udfordringer og økonomiske begrænsninger
Selvom ledelsen er en central del af de udfordringer, Kobbelgården står over for, er der også tekniske og økonomiske udfordringer, der spiller en væsentlig rolle. Larsen nævner, at de fysiske forbedringer på stedet ikke blot kan besluttes og implementeres uden videre.
– Teknisk er det sværere end som så. De beboere, der bor der, bor under forhold, der minder om en andelsboligforening. Hvis der skal ske forbedringer, så dækker beboerne 75 procent af udgifterne, forklarer han.
Dette betyder, at kommunen ikke bare kan beslutte at dække alle omkostningerne, da det ville være i strid med reglerne.
– Vi havde samme problematik på Othello med ventilationen, hvor det også var beboerne, der skulle betale. Det er ikke bare noget, man kan tage med i budgetforhandlingerne, da kommunen ikke bare kan betale, siger Larsen.
Denne kompleksitet betyder, at selv tekniske forbedringer kræver grundig planlægning og forhandling, hvilket yderligere kan forlænge tiden, det tager at få forholdene i orden på Kobbelgården.
En fremtid i balance
Søren Larsen udtrykker forståelse for, at situationen kan virke frustrerende for både beboere og pårørende, men han understreger, at kommunen arbejder målrettet på at få styr på tingene.
– Når de seks måneder er gået, har jeg en fornemmelse af, at vi vil være i en meget bedre situation. Vi er godt på vej, men det tager tid, siger han.
Selvom der stadig er udfordringer, er Larsen optimistisk med hensyn til fremtiden. Han fremhæver, at der nu er taget de nødvendige skridt, og at de næste måneder vil være afgørende for at få de sidste brikker på plads.
– Der er ikke noget at være urolig for. Vi arbejder på det, og vi vil få det løst, afslutter Søren Larsen.
