Børn-, Kultur- og Fritidsudvalget i Middelfart Kommune drøftede på deres seneste udvalgsmøde de fremtidige muligheder for talent- og eliteudvikling på kultur- og fritidsområdet.
Drøftelsen fulgte op på et tidligere møde den 13. august samme år, hvor udvalget diskuterede potentialet for at styrke talentmiljøer inden for både idræt og kultur. Med udgangspunkt i en ny rapport om kortlægning af kulturtalentmiljøer i fire kommuner, herunder Middelfart, er der nu større fokus på at fremme talentudvikling i kommunens kultursektor.
Rapporten, som blev udarbejdet i samarbejde med Kolding, Haderslev og Vejle Kommuner, viser, at der er et klart potentiale for at udvikle kulturelle talentmiljøer. 82 procent af de adspurgte aktører ser talentudvikling som en vigtig del af kulturmiljøerne, men kun 32 procent arbejder aktuelt aktivt med dette område. Der er derfor en tydelig diskrepans mellem anerkendelsen af vigtigheden af talentudvikling og den faktiske implementering af strukturerede talentprogrammer. Dette kan ifølge undersøgelsen skyldes flere faktorer, herunder manglende økonomiske ressourcer og utilstrækkelig opdeling af medlemmer efter niveau
Fokus på brede samarbejdsmuligheder
Under udvalgets drøftelse blev der lagt vægt på, hvordan et stærkere fokus på talentudvikling kan bidrage til både branding og markedsføring af Middelfart som en attraktiv kommune. Sammenhængen mellem kultur, fritid og uddannelse blev også fremhævet som essentiel, da mange aktører ønsker at sikre, at unge talenter får mulighed for at kombinere deres uddannelse med deres kreative udvikling. Her kan erfaringer fra andre kommuner være nyttige, særligt Vejle og Haderslev, som allerede har etableret talentcentre.
Et af de emner, der blev drøftet i den forbindelse, var nødvendigheden af at overkomme økonomiske barrierer, så alle uanset deres økonomiske situation kan deltage i talentmiljøer. Der blev også understreget vigtigheden af at man stadig sikre en lokal forankring i talentudviklingen samt muligheden for samarbejder på tværs af kommunegrænser, som kan styrke kvaliteten af de tilbud, der findes i Middelfart.
Mere end talentudvikling
Ifølge rapporten er talentudvikling i kulturen, modsat idrættens mere etablerede talentarbejde, stadig relativt nyt for mange aktører i kultursektoren. Flere kulturchefer peger dog på, at udviklingen af talentmiljøer kan bidrage til at gøre en kommune mere attraktiv, ikke blot som en destination for kulturelle aktiviteter, men også som et sted, hvor familier vælger at bosætte sig.
Steen Møller fra Middelfart Kommune siger i den forbindelse i rapporten:
– Vi er sat i verden som Kultur- & Fritidsafdeling for at understøtte kultur og fritid i Middelfart Kommune.
Forvaltningen har foreslået at invitere lokale foreninger til et dialogmøde, hvor de kan bidrage med indsigter i de lokale ressourcer og potentialer på idræts- og kulturområdet. Dette dialogmøde skal danne grundlaget for den videre proces med at etablere en mere struktureret indsats for talentudvikling i Middelfart Kommune. Samtidig er der planer om at søge inspiration fra andre kommuner, der har arbejdet mere systematisk med kulturtalentudvikling, for at skabe et bredere og mere bæredygtigt talentmiljø i fremtiden.
