3F Fredericia efterlyser svar på, hvem der skal løfte velfærden efter budgetbesparelserne

POLITIK. 3F Fredericia anerkender, at Fredericia Byråd har stået over for en vanskelig økonomisk opgave, og at der har været behov for at skabe balance i kommunens økonomi. Men fagforeningen mener, at budgetforliget for 2027 bygger på omfattende besparelser og effektiviseringer, som både medarbejdere og borgere vil komme til at mærke i de kommende år, og savner konkrete svar på, hvordan kommunen vil skaffe den arbejdskraft, der skal få velfærden til at hænge sammen.

Fagforeningen fremhæver, at forliget indeholder positive ambitioner om uddannelse, arbejdsmiljø og fremtidens arbejdskraft, og at der investeres i skoler, daginstitutioner, bygninger og ny teknologi, ligesom der er fokus på bosætning, erhvervsudvikling og på at styrke Fredericia som uddannelsesby, blandt andet gennem Business Fredericia. Men netop arbejdskraften mangler ifølge formand Bo Petersen en tydeligere plads.

»Vi taler meget om mangel på arbejdskraft, men løsningen kommer ikke af sig selv. Skal virksomhederne kunne finde medarbejdere i fremtiden, kræver det konkrete investeringer i opkvalificering, efteruddannelse og en stærk indsats for at hjælpe ledige og sygemeldte tilbage i job. Det fokus bør stå tydeligere i budgetforliget,« siger han.

3F Fredericia hæfter sig desuden ved, at forliget lægger op til at gennemgå og genforhandle en række samarbejdsaftaler, og fagforeningen savner en tydelig ambition for, hvordan samarbejdet med fagbevægelsen og arbejdsmarkedets parter skal udvikles fremover.

»Fredericia har gennem mange år været kendt for et stærkt samarbejde mellem kommune, virksomheder og arbejdsmarkedets parter. Når kommunen står over for store omstillinger, er det vigtigt, at den tradition ikke svækkes, men tværtimod styrkes. Vi forventer, at fagbevægelsen bliver en aktiv medspiller i de kommende drøftelser og i udviklingen af beskæftigelsesindsatsen,« siger Bo Petersen.

Fagforeningen kalder det positivt, at budgetforliget har fokus på arbejdsmiljø, medarbejderinddragelse og sygefravær blandt kommunens ansatte, men understreger, at ambitionerne nu skal omsættes til praksis på de kommunale drifts- og serviceområder, herunder rengøring, serviceområder samt vej- og parkområdet.

»Når der gennemføres besparelser og effektiviseringer, må det ikke ske på bekostning af kvaliteten eller medarbejdernes trivsel. Gode arbejdsvilkår, tilstrækkelige ressourcer og mulighed for kompetenceudvikling er afgørende for, at medarbejderne kan levere den kvalitet, borgerne forventer,« siger Bo Petersen.

Han slutter med at understrege, at fagforeningen anerkender behovet for økonomisk ansvarlighed, men at det i sidste ende er medarbejderne, der får velfærden til at fungere.

»Derfor skal implementeringen af budgettet have lige så stort fokus på mennesker som på mursten og teknologi,« siger Bo Petersen.